Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Diretor de Recursos Humanos
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos procurando um Diretor de Recursos Humanos dedicado e experiente para liderar nossa equipe de RH e desenvolver estratégias eficazes que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo. O candidato ideal terá uma sólida experiência em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e conformidade legal, além de habilidades excepcionais de comunicação e liderança. Este papel é fundamental para alinhar as políticas de recursos humanos com os objetivos estratégicos da empresa, garantindo a atração, retenção e desenvolvimento dos melhores talentos. O Diretor de Recursos Humanos será responsável por supervisionar todas as funções de RH, incluindo recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, além de promover a cultura organizacional e o bem-estar dos colaboradores. Espera-se que este profissional trabalhe em estreita colaboração com a alta administração para implementar práticas inovadoras que impulsionem o crescimento e a sustentabilidade da empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa.
- Gerenciar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
- Supervisionar programas de treinamento e desenvolvimento profissional.
- Garantir conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis.
- Administrar políticas de remuneração, benefícios e avaliação de desempenho.
- Promover um ambiente de trabalho inclusivo e saudável.
- Liderar iniciativas de engajamento e retenção de talentos.
- Gerenciar conflitos e promover a resolução eficaz de problemas.
- Analisar métricas de RH para melhorar processos e resultados.
- Colaborar com a liderança para planejar sucessão e desenvolvimento de carreira.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em cargos de liderança em RH.
- Conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidades avançadas de comunicação e negociação.
- Capacidade de liderança e gestão de equipes multidisciplinares.
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH e ferramentas tecnológicas.
- Perfil estratégico e orientado para resultados.
- Habilidade para lidar com situações de alta pressão.
- Fluência em português, conhecimentos em inglês são um diferencial.
- Compromisso com ética e confidencialidade.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para melhorar o engajamento dos funcionários?
- Como você lida com conflitos internos na equipe?
- Descreva sua experiência com gestão de mudanças organizacionais.
- Como garantiria a conformidade legal nas práticas de RH?
- Quais indicadores de desempenho você considera essenciais em RH?
- Como você promove a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho?
- Explique sua abordagem para desenvolvimento de liderança.
- Como você gerencia a comunicação entre diferentes níveis hierárquicos?
- Descreva um desafio significativo que enfrentou em RH e como o superou.
- Quais tecnologias de RH você já utilizou e recomenda?
